Hedefe Ulaşmanın Şartları

a) İlim, tecrübe, basîret ışığında kurulmuş bir sistem.

Başarılı kurumlarda; sistem, %70; prensipler, %20; lider, %10.

Lider, prensiplerle sistemin işlerliğini sağlamaya, kurum içindekilerin sisteme uyarlı ve duyarlı olmalarını öğretim, eğitim ve nefisleri denetimle temine çalışır.

Kurum içinde herkes kurumu temsil etmeye çalışmalı, fakat liderin kurum içindeki konumundan dolayı üst seviyede temsilliğe dikkat etmelidir. Çünkü tesirin oranı, temsiliyetin oranı ile doğru orantılıdır.

Kurumunu temsil eden, kurumdakilere örnekliğiyle tesir eder; çok iyi temsil eden çok iyi tesir edebilir.

b) Bütün şartlar gözetilerek yapılmış bir ilmî plân ve program.

Plan; insan, zaman ve imkân gözetilerek yapılırsa isabetli olur.

Plan yapılırken, ideal unutulmamalı ama realite de inkâr edilmemelidir.

Plan, genelin tespiti; program ise detayın tespitine göre yapılır.

c) Birbirlerinin muhâlif fikirlerine de katlanabilen; uyumlu, azimli, sebatlı, kararlı, sadâkatli ve içleri dışlarından büyük bir kadro.

Bu kadronun bu özelliklere sahip olup olmadığının göstergesi; istişare esnasındaki aykırı fikirleri “Belki de Allah o kardeşimin kalbine doğruyu atmıştır” diyerek müsamaha ile karşılayabilmektir. Zaten istişareye girerken “Ya Rabbi doğru ve en isabetli olanı birimizin kalbine at da bizi o doğruda birleştir” diye dua etmelidirler.

d) Yürüyünce arkasından gidebilecek hedef, anlayış ve davranış birliğine ermiş bir kitle.

Kitleyi başarı, eser, iyilik ve yüksek ahlak sahibi liderler yüksek hedefe sürüklerler.