2. Nefis terbiyesinde beraberliğe önem vermek Bu konuda Hz. Peygamber Efendimiz (s.a.s.), 'Arkadaşlık edip istifade edeceğimiz kimselerin en hayırlısı kimdir?” sorusuna verdiği cevap bize güzel bir delildir: 'Sizin (arkadaşlık edip...
Nefsin tezkiyesinin şartları: 1. Nefsimizi tanımak: Nefis çeşitlerinden hangisinin içinde olduğumuzu bilmek: Emmâre, levvâme, mülhime, mutmeinne, râdıye ve mardıyye. Nefisteki kuvvelerden; akliyye, şeheviyye ve gadabiyyeden hangisinin hakimiyetindeyiz?...
Tezkiye lügatte, 'temizlemek, geliştirmek, feyizlendirip büyütmek ve temize çıkarmak” manalarına gelir. (Elmalılı, Hamdi Yazır, Hak Dini Kur'ân Dili, IX, 244.) Tezkiye tasavvufta, 'nefsi, ona bulaşan kirve pastan temizleyerek...
F. Kulluğun Alanı 1. Kalbin Kulluğu: Reddedilmesi gerekenleri reddetmek, tasdîki gerekenleri tasdik etmek/doğrulamaktır. Kalbin Amellerinden Bazıları Şunlardır: a) Kelime-i tevhîdi tasdik etmektir. b) Allah için sevmek ve Allah için buğzetmektir....
E. Kulluğun Kabul Edilmesinin Şartları: İnsan kıymetli bir varlıktır. Kıymetli olduğu, her şeyin insan için ve insana göre yaratılmış olmasından anlaşılmaktadır. Şeyh Sadi-i Şirâzî şöyle demiştir: 'Bulut, rüzgâr, ay, güneş,...
A. Kulluğun Tarifi B. Kulluğun Hedefi C. Kulluğun Zamanı D. Kulluğun Mekânı E. Kulluğun Kabul Edilmesinin Şartları F. Kulluğun Alanı Gayemiz: Allah Teâlâ Yolumuz: Sırât-ı mustakîm yani İslâm Önderimiz: Hz. Muhammed (s.a.s.) Kitabımız:...
3. İdareci olanlara yakışan kemaldir ve kâmilce davranmak Lider, başkan veya yönetici; halktan ve cemaatten kim olursa olsun, insana insan olarak değer vermeli ve yumuşaklıkla muamele etmelidir. Çünkü o kimseye, iyilik edilmeye layık olmasa bile...
1. Yaptığımız iyiliği unutmak, yaptığımız kötülüğü unutmamak ve hemen telafi yoluna gitmek 2. Bize yapılan kötülüğü unutmak, bize yapılan iyiliği unutmamak 3. İdareci olanlara yakışan kemaldir ve kâmilce davranmak 1. Yaptığımız...
2. Herkesin hakkını korumak İdeal idare, herkesin hakkını korumaktır. Ne çoğunluğun azınlığa ne de azınlığın çoğunluğa diktasıdır. İdare, çoğunluğa göre şekillenir ancak azınlığın hakkı da çoğunluğun hakkı gibi korunur....
1. Başkalarını var kabul etmek 2. Herkesin hakkını korumak 3. Konumumuza göre davranmak 1. Başkalarını var kabul etmek Kabul eden kabul görür, dışlayan dışlanır. Dinleyen dinlenir, centilmen olana centilmenlik edilir. Hakaret eden de hakaret...
İhtilaflar İçin Çözüm: İhtilaflar için çözüm, nefse uymak değil; hak yolda olduğu ve zulmetmediği müddetçe liderin başkanlığında birliği korumaktır. Liderin başkanlığında birliği korumak, gücü korumak, huzuru ve galibiyeti korumak...
İstişarenin karara bağlanması şöyle olmalıdır: Gündemdeki her madde, değerlendirme yapıldıktan ve özetlendikten sonra karara bağlanmalıdır. Daha ziyade kararlar oyçokluğu ile değil oybirliğiyle alınmalıdır. Oylama veya oy çokluğu...
e) İhtilafın Çözüm Yolları İstişare edilecek konunun bütün detayları önceden bilinmeli ve bu bilgiler toplantıya katılmadan önce katılımcılara bildirilmelidir. Düşünmek için böylelikle zamanı tanınmış olur. Zira isabetli fikir beyanı,...
c) Müşâvere Öncesinde, Anında ve Sonrasında Takip Edilecek Adap Hedefe ulaşmak için takip edilmesi gereken bu adap genel hatlarıyla şöyledir: 1) Danışmanların raporlarıyla birlikte alternatifler tespit edilmeli. 2) Ehil insanlar ihtisas ve...
b) İstişarede Takip Edilecek Metot İstişare esnasında insanın sahip olduğu birtakım kişisel özellikleri, istişare edilecek konunun vasıfları, ilim ve idare geleneği ile alakası bulunan çeşitli metotlar takip edilmelidir: 1) İstişare eden,...
a) İstişarenin tarifi ve istişarenin önemi b) İstişarede takip edilecek metot c) Müşâvere öncesinde, anında ve sonrasında takip edilecek âdâb d) Karara muhalefet edenlere gereken şeyler e) İhtilafın çözüm yolları a) İstişarenin Tarifi...
C) Yeniden Nasıl Başarılı Oluruz 4. Kardeşlik Hukukunun Tesis Edilmesi Dava kardeşliği, kan kardeşliğinden daha ileridir. İslam kardeşliği, ebede yönelik; kan kardeşliği bu dünyaya yöneliktir. Dava kardeşliğine sahip insanlar, mutlu etmeyi...
C) Yeniden Nasıl Başarılı Oluruz 1. Kurumsal Başarıda Liderin Rolü Kurumun gayesi, hem liderde, hem liderin çevresinde, hem de liderin davasını dava edinen her fertte görülür. Kurumun bütün üyeleri, aynı gayeye yönelen kimselerdir. Önce...
Başarısız Olmanın Sebepleri 1. Başkalarını Suçlama Hatası Başarısız insan, başarısızlığını başkasında arar. Başarılı insan ise hatayı önce kendinde arar. Kendisinde bulunca da hemen o hatayı gidermeye ve yerine doğru olanı koymaya...
A) Başarılı Olmanın Şartları 7. Yaptığımız Hatalardan Ders Almak Hataları öğretmen bilmek ve öğretmenden ders almak gerekir. Eğer küçük hatalarımızdan ders alırsak büyük hata etmemize engel olur ki bu da önemli bir kazanım olur....
A) Başarılı Olmanın Şartları 4. Faydalı Tenkitlere ve Doğru Uyarılara Açık Olmak Tenkitlerin faydalı olması, tenkit konusunun isabetli, tarzının da tenkit usulüne uygun olması ile mümkün olur. Tenkitler nefislere dokundurucu olmamalıdır....
A) Başarılı olmanın şartları 1. Yapamadıklarımızı hemen yapmaya yönelmek 2. Yanlışlarımızı görüp gidermeye çalışmak 3. Başarının sürekliliği için yeni hedefleri belirleyip planlamak ve uygulamaya geçmek 4. Faydalı tenkitlere ve...
d. Halka Değer Vermek Hz. Âişe (r.anhâ) şöyle demiştir: Bir adam Peygamber (s.a.s.)'in yanına girmek için izin istedi, Rasûlullah (s.a.s.) da: 'Ona izin verin. Bu aşiretin oğlu ne fenadır. Yahut bu aşiretin adamı ne fenadır!” buyurdu....
HZ. PEYGAMBER (S.A.S.)'İN İDARE VE YÖNETİM ANLAYIŞI/1 Hz. Peygamber'in Belirttiği Yönetici ve Görevleri: a. Adâletli Olmak: İdarecinin en önemli özelliği adâlettir. Çünkü mülkün yani idarenin, idareciliğin ve hâkimiyetin temeli...
